Sistema di misurazione e valutazione della Performance

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10/11/2017

Relazione Perfomance 2015 (Delibera GC 274/2017)

Il concetto di performance (organizzativa ed individuale), inteso quale contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un soggetto apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità, degli obiettivi e, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita, è stato introdotto nelle Pubbliche Amministrazioni con decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150, - recentemente novellato con d.lgs 25 maggio 2017 n.74 - delineando il quadro normativo degli interventi volti a promuovere l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, dell’efficienza e della trasparenza delle pubbliche amministrazioni

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