Piano della Performance 2014 - 2016

Pubblicato: 30/03/2017 Letto: 1805

COMUNE DI NUORO


Piano della Performance
2014 - 2016

(Approvato con Deliberazione di G.C. n. 262 del 29-12-2014 )





Il concetto di performance (organizzativa ed individuale), inteso quale contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un soggetto apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità, degli obiettivi e, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni per i quali l’organizzazione è stata costituita, è stato introdotto nelle Pubbliche Amministrazioni con decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n.150 e ha delineato il quadro normativo degli interventi volti a promuovere l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, dell’efficienza e della trasparenza delle pubbliche amministrazioni. Il D.lgs. 150/09 raccorda gli strumenti normativi preesistenti introducendo i temi della misurazione, valutazione e trasparenza della performance con l’obiettivo cardine del miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione dei premi per i risultati perseguiti....(art 3 comma1).

L’articolo 3 comma 2 disciplina la misurazione e la valutazione della performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità (performance organizzativa) in cui si articola e ai singoli dipendenti (performance individuale)...


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